(Сарајево, 12. новембар 2024. године) – Представници синдикалних организација судова и тужилаштава у БиХ, који заступају интересе државних службеника и намјештеника запослених у правосудним институцијама, незадовољни радно-правним статусом својих чланова све чешће указују на проблеме везане уз њихов радно-правни статус, тражећи да надлежне институције подузму конкретне мјере с циљем побољшањем њиховог положаја.

Тим поводом, ВСТВ БиХ је организовао састанак са представницима синдикалних организација Западно-херцеговачког, Херцеговачко-неретванског, Средњобосанског и Тузланског кантона, који је био јединствена прилика за изношење ставова и потешкоће са којима се суочавају запослени у правосудним инситуцијама.

Представници синдикалних организација исказали су изузетну захвалност ВСТВ БиХ, који је препознао значај наведене категорије особља, те истакли потребу улагања заједничких напори који ће бити усмјерени ка проналажењу рјешења која ће допринијети побољшању услова рада и права запослених у правосудним институцијама.

ВСТВ БиХ је исказао пуно разумијевање за потешкоће и незадовољство државних службеника и намјештеника запослених у правосудним институцијама, те потпуну подршку њиховим тежњама за побољшањем радно-правног статуса. Свјестан важности радних права и права на адекватне услове рада, ВСТВ БиХ се обавезао да ће у оквиру својих надлежности и даље користити све доступне механизме како би заговарао побољшање радно-правног статуса запослених у правосудном систему, укључујући комуникацију са владама и надлежним ресорним министарствима.

 ВСТВ БиХ је такођер нагласио важност континуираног дијалога између свих релевантних актера, у циљу стварања бољих радних услова за све запослене у правосудном сектору, те се обавезао да у наредном периоду одржити састанак на ову тему са представницима извршне власи.

Састанак је завршен са заједничким циљем - изналажењем одрживих рјешења која ће допринијети даљем јачању правосудног система и обезбјеђивању адекватних права и услова за све запослене у овом сектору, прије свега кроз хармонизацију релевантних законским и подзаконских аката који регулишу питање радно-правног статуса ове категорије запослених, како би било какве разлике у материјалним примањима биле отклоњене.